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面试时最痛恨的四种情况

2013/9/27 12:35:26   来源:平度招聘网 阅读次数()
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  有经验老道的求职者提出:国内企业可以改换一下面试流程——先由上级主管直接面试求职者,考察其能力,再由HR面试考察其品格和修养,以此避免求职者着了HR“无理取闹”的道。
  
  负责企业招聘的HR,在初审阶段拥有绝对的“生杀令”。但是一旦进入复试,人才直接与直属上级接触时,重点考察的是人才的技术能力而非人格品质,因此很多求职者认为HR的意见和作用并不大。
  
  求职者反映,HR成了求职过程中的“拦路虎”,他们往往会给初试的求职者一个下马威,使很多求职者“莫名”无缘二面。HR这种“拿着鸡毛当令箭”的行为让求职者怨声再起!在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上,求职者纷纷以发帖的形式向HR发难。
  
求职者最痛恨的面试答复:“回去等通知”
  
  orochi:现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条:其一,HR在等更多的求职者;其二,该位候选人已经被淘汰。“回去 等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复,但这只是一种委婉的说法,并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种,我可以理解;但如果是第二种,我希望 HR能直接告诉我,这样双方都不浪费时间。
  
  洋羊:一开始我还总追着HR问:“大概要等几天?”,后来我都懒地问了。我想起一句歌词“傻傻地等,也拿不到offer,我真该为自己想想未来!”
  
  rainko_yy:我遇到过更恶心的事。一面的时候,HR说我比较符合岗位要求,一周内会通知进行二面,让我好好准备一下,结果二个星期都没有消息。我主动打电话过去询问,不是找不到相关的人,就是“他在开会”,或者“他暂时不在”,何必呢!直说不就完了嘛!
  
  HR有话要说:
  
  1.不直接告知,是为了给求职者面子。
  2.怕求职者过于纠缠。
  3.不是我一个拍板说了算。
  
  无忧专家提醒:
  业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者,但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口,HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。
  作为求职者,应体谅HR在职位定夺权利上的不足,建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果,以保证不会“吊死”在一棵树上。
  
求职者最不理解的面试情节:10分钟的面试
  
  时间换空间:日前我参加一家欧美企业的面试,过程太令我汗颜了。我敲门进去的时候,小小的办公室里面已经拥挤地坐着3个30岁出头的应聘者。我和其中一个人聊天,他说他等了20分钟,前面已经有2个人面试完走了。
  我估计这个职位公司当天至少要面30位。果然,1个人走了,12分钟后又一个走了。这个速度比面试应届生还快!当叫到我时,我礼貌地和面试官握手,他看上去30岁左右,双方坐定后,开始面试,我估算了下整个面试过程只谈了15分钟左右。
  我很难理解,为什么一个要求有10年以上工作经验的经理岗位,就只面试了15分钟?
  
  HR有话要说:
  1.双方话不投机半句多。
  2.个人技能上不到位就没必要再继续谈了。
  3.面试质量和面试时间长短没关系。
  
  无忧专家提醒:
  面试时间的长短主要由HR的面谈风格以及HR想要从求职者身上获得的信息程度所决定。每位HR的风格各异,因此求职者千万不要把时间浪费在猜 测HR的脾性上,我们要更多地关注HR所提出的问题,有节奏地让HR了解他想要获得的信息。这样的好处是,能准确地向HR展示逻辑能力和掌控能力,提高面 试成功率。最后提醒:个人不要太突显自己的掌控能力,否则会有喧宾夺主之嫌。
  
  求职者最尴尬的面试:谈个人问题
  
  cookie323:我是70后,所以遭遇问题更严重。HR一看我简历上的出生日期,就必问:“你拍拖否?婚否?育否?”至今每家企业都不放过询问这个问题,甚至为此我还被放过一次鸽子。
  
  yingqiu:我也遇到过这样的情况,如实向HR谈了已婚未育的情况,她一个劲地问我何时会要孩子,我一再与她说明我现在条件不具备,还没买房,两年内我并不打算要宝宝。但HR的声音却已变了,她还不阴不阳地说买房很快啊。
  追雪:HR总是围绕着我何时生小孩的话题兜。有几家企业直接表示他们有隐性规定,不招已婚未育的女职员。所以我现在都称未婚,公司叫我复试的机率马上提高,这让我哭笑不得。我从来没有撒过谎,偏偏在找工作上我撒了这么大的谎,心里很难受。
  
  HR有话要说:
  
  1.结婚有婚假,怀孕有产假。
  2.休假时临时的职位空缺由谁代替?
  3.两年内谁能保证不发生什么?
  
  无忧专家提醒:
  如果男性也能生育,那么这个社会问题将仅是家庭问题,但在目前这是一个不可能完成的任务。所以各位HR,甚至是企业,是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢?没有女性的结婚和生育,企业将由谁来维持运营?
  作为求职者应该要有这样的意识:真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题的,他们是值得我们推崇和尊敬的领袖企业,优秀的人才就是为这样的企业而生。所以对那些整天计较“婚否”“育否”的企业,不去也罢!
  
求职者最无奈的面试环节:谈薪水
  
  贝贝女:有一次我过了二面后,HR与我谈福利和薪资,结果我没拿到录用通知。之后我打电话去询问理由,HR就一句:“你的薪资太高了,我们请不起。”
  我简历中期望薪资和现有薪资两项都有填写,HR为什么不好好看呢?
  
  星际迷航:入职1个多月后,我领到了工资,一看工资单,工资数额不是当初所说的税后数额。工资被扣完四金和个税,少了近1000元!我去找经理。他说:“这样吧,你先做1年再说,如果你表现不错,我们到时候会考虑给你涨1000元!”当天晚上我就重新开始找工作了。
  
  HR有话要说:
  
  1.再提薪水是想知道有没有协商的余地。
  2.税前?税后?你要听清楚!
  3.用合适的薪水聘用到合适的人才是HR存在的价值。
  
  无忧专家提醒:
  作为求职者,我们要明了HR对工作的用心,如果让你胜任其位,面对一件困难的事情,你也会想尽办法去完成,因为你想把事情做好。求职者实在不能接受的,可以在电话面试时把期望薪资再强调一下,当然这样的后果是你可能会失去一次机会。
  薪资决定了生存的可能,生活的质量,求职者要严肃对待谈薪环节。一旦价码敲定,就要白纸黑字地写进合同里,具体包括薪资总数、薪资构成和奖金 提成规则等,这在新劳动法中也有所提及。如发现企业不愿履行或支吾别扭,求职者也尽早抽身,免得遭遇“星际迷航”网友一样的尴尬。
  
  编后语:在求职者和HR的微妙矛盾中,没有绝对的是非对错。彼此都少一些抱怨,多一些理解和建议,这个已经到沸点的职场矛盾才能和谐化。
读完这篇文章后,您心情如何?
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