当前位置:网站首页 >> 招聘信息 >> 简历指南列表 >> 正文
 

HR不能容忍的五个简历小错误

2013/9/27 11:35:11   来源:平度招聘网 阅读次数()
字号:T|T

企业的HR在搜索简历的过程中,一般喜欢搜索各种关键词,例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等等。如果简历中犯了以下五种错误,HR会选择忽略你的简历。

1.简历过于简单,很多信息没有完善。

虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结,但是一些必须的信息还是一定要完善的,举个极端一点的例子,如果HR连你的性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢?

2.简历中一些关键词都没有。

HR在搜索求职者简历时,一般会用到例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等一系列的关键词,而符合该关键词的简历,总是会被有限推荐到HR面前,因此,设置较为合适的关键字,将很有效地提高你的被关在几率。

3.工作经验或学历等信息过于简单。

在工作经验方面,如果求职者应聘的岗位对实践工作经历要求比较高,那么最好求职者应先提高一下自己,如果你的经历完全是空白的,最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。

4.基本信息中有错误的,例如电话号码有误。

求职者这种错误很低级,但是也很常见,一些人要不然是留错了号码,要不然是留朋友的号码,我们HR有时也很迷惑,为什么你自己来求职,还要留别人的号码呢?

5.简历名称设计的不合适。

求职者要确定好自己要寻找的职位,然后再填写简历,不能一份简历死用到底,否则,在很多岗位的投递中,HR对你的简历都不会有感觉
读完这篇文章后,您心情如何?
更多>>推荐职位
更多>>推荐人才